FAQ Candidat(e)

Les deux contrats alternent (d'où le terme "alternance" !) théorie en cours et pratique en entreprise, ce qui permet au candidat de monter en compétences progressivement. Cependant, le contrat d’apprentissage s’effectue plutôt en début de carrière, au moment des études, et s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans ; le contrat de professionnalisation, quant à lui, peut être étendu aux demandeurs d’emploi, quel que soit leur âge. Aujourd'hui, les entreprises privilégient les contrats d'apprentissage, car ils sont moins coûteux pour ces dernières.

Les entreprises recherchent des étudiant(e)s avec des diplômes et des expériences différentes selon les domaines : commercial, communication, ressources humaines... mais ce qu'elles recherchent AVANT TOUT ce sont des jeunes motivé(e)s, sérieux(ses), curieux(ses), flexibles, bref des personnes avec une excellente posture, avec qui il est facile de travailler.

Chaque entreprise cotise auprès de l'État et est reliée à un organisme de financement appelé OPCO (opérateur de compétences). À chaque fois qu'une entreprise a besoin de former ses salarié(e)s, ou lorsqu'elle embauche un(e) alternant(e), elle fait une demande de financement à son OPCO qui paie la formation directement à l'organisme de formation. L'entreprise et le(la) candidat(e) n'ont rien à payer pour la formation, en tout cas avec Icademie !

Le contrat d’apprentissage, comme tout contrat de travail, est très encadré par le Code du travail, il est donc indexé sur le SMIC (actuellement 1.589,47 euros brut). Le montant de la rémunération mensuelle dépend de l’âge et de l'avancée des études de l'alternant(e).

Notre service est complètement gratuit pour tous les apprenant(e)s qui sont inscrit(e)s dans une école partenaire de Talentis Horizon. Nous vous invitons à découvrir notre sélection d'offres d’emploi directement sur notre site carrière.

Nous vous aidons à choisir la bonne formation, nous vous conseillons sur votre stratégie de carrière, sur votre CV, nous vous préparons aux entretiens, bref, nous répondons à toutes vos questions.
En plus de cet accompagnement nous présentons votre profil à de belles entreprises qui recherchent des talents à former, dans votre région et partout en France. Il y a de la place pour tout le monde, beaucoup d'entreprises recherchent des alternant(e)s, il suffit de bien définir votre projet et de bien vous préparer : nous sommes là pour ça, faites-nous confiance !

Commencez par vous présenter de manière simple et concise, car votre interlocuteur a certainement votre CV sous les yeux. Vos expériences doivent surtout servir à mettre en avant ce que vous savez faire et ce que vous aimez faire. Laissez le temps au recruteur de vous poser des questions et faites des réponses courtes et précises. Très important, montrez votre enthousiasme, rien de plus gênant pour une entreprise qu'un candidat qui manque de dynamisme. Pour plus d’astuces et de conseils, nous vous invitons à prendre contact avec nous en appelant le 04 89 33 13 01.

Pas de panique, beaucoup d'entreprises recherchent des alternant(e)s, il faut avant tout bien se préparer. Vous pouvez aussi vous former en payant vous-même votre formation (autofinancement) ou bien encore via l’utilisation de votre CPF (Compte Professionnel de Formation). 

Le gouvernement aide les entreprises à hauteur de 8 000 euros par alternant(e), la 1ère année de formation. Cette aide permet de financer en partie la rémunération de l'alternant(e). Elle a été reconduite jusqu'en juin 2022. Vous pouvez mettre cette information en avant lors de votre entretien, tout d'abord, car cela montre que vous vous êtes renseigné(e) sur les contrats en alternance, puis c’est un élément rassurant et confortant au niveau financier pour l’entreprise.