Devenir Chargé de Recrutement : un métier alliant stratégie et relations humaines

Bienvenue dans le monde dynamique du recrutement ! Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes du métier de chargé de recrutement, en examinant ses missions, les compétences requises, les niveaux de rémunération, ainsi que les perspectives. Nous aborderons également les formations nécessaires pour accéder à ce poste, notamment grâce aux diplômes proposés par notre école partenaire.

Je trouve ma formation en recrutement

Qu'est-ce qu'un chargé de recrutement ?

Un chargé de recrutement joue un rôle essentiel dans le processus de sélection et d'embauche des talents au sein d'une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les managers et les candidats potentiels pour identifier, attirer et recruter les meilleurs profils.

Voici un aperçu de ses principales responsabilités :

👀Analyser les besoins en recrutement

Le chargé de recrutement effectue une analyse détaillée des besoins de l'entreprise en matière de personnel. Il collabore avec les différentes sections d’une entreprise pour comprendre les compétences requises et les profils recherchés, afin de développer des stratégies de recrutement efficaces.

✏️Rédiger et diffuser les offres d'emploi

En coopération avec les équipes de communication, le chargé de recrutement rédige des offres d'emploi attractives et les diffuse sur divers canaux (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.). Il veille à ce que les annonces soient visibles et attrayantes pour les candidats potentiels.

📞Sourcer et sélectionner les candidats

Après la réception des candidatures suite à une annonce, le chargé de recrutement doit trier les CV en fonction des critères du poste et du profil recherché. En complément, il peut utiliser divers outils et techniques pour rechercher et identifier d'autres candidats qualifiés ; c'est ce qui s'appelle le sourcing. Suite à cela, il contacte les candidats présélectionnés pour mener des premiers échanges, généralement téléphoniques, et éventuellement convenir d'un rendez-vous pour un premier entretien. Ainsi, il évalue le niveau de savoir-faire sur le métier concerné ainsi que le savoir-être, aujourd'hui de plus en plus important en recrutement. 

🤝Coordonner le processus de recrutement

Une fois les rendez-vous calés avec les candidats présélectionnés, le chargé de recrutement organise et coordonne les entretiens avec les managers et les équipes concernées. Souvent, ces entretiens s'effectuent en visio ou en personne. Ils peuvent se dérouler de manière individuelle ou en groupe. Puis, il assure le suivi tout au long du processus de sélection et communique régulièrement avec les candidats pour les tenir informés de l'avancement de leur candidature.

Une fois le candidat choisi, il doit s'occuper des démarches administratives. Ces missions peuvent, sinon, être confiées au chargé de l'administration du personnel ou autre personne du service RH, selon les entreprises. Mais, le processus de recrutement ne s'arrête pas là. 

🤲 Veiller à la bonne intégration

En effet, pour qu'un recrutement soit réussi, il faut veiller à la bonne intégration de la nouvelle recrue avec un processus d'onboarding. Cette tâche peut également relever de la responsabilité du chargé du recrutement ou d'une autre personne du service RH, ou encore d'un office manager. Toutefois,  le chargé de recrutement doit suivre l'intégration des nouveaux employés. Pour cela, il peut mettre en place des points réguliers, faire remplir un rapport d'étonnement, etc, qu'ils soient ou non assurés par lui. Dans tous les cas, il se doit de veiller au bon déroulement du processus d'intégration pour estimer sa mission réussie. 

📈Analyser les performances de recrutement

Après l'embauche, il analyse les performances des stratégies de recrutement mises en place : coût du recrutement, délais, processus... Cela lui permet d'optimiser sa stratégie et ses ressources financières et humaines. Quels sont les sites d'emploi qui permettent d'obtenir un plus grand nombre de candidatures ? Où se trouvent les profils les plus pertinents selon les postes ? Quels sont les coûts par candidature sur chacun des sites ? Quelle est la durée moyenne d'un recrutement ? Combien d'entretiens sont (réellement) nécessaires ? ...

Il faut corréler aussi certaines questions au marché de l'emploi et aux nouvelles pratiques et attentes des candidats en termes de recrutement. En effet, les nouvelles générations qui arrivent sur le marché du travail n'ont pas du tout le même rapport à l'emploi que les "anciennes" générations. Le chargé de recrutement doit donc savoir remettre en question les pratiques de l'entreprise pour rester attractif et attirer les meilleurs profils. 

Pour l'aider dans toutes ces missions, il peut utiliser un ATS, si l'entreprise en dispose. L' ATS (Applicant Tracking System) est un outil de gestion des candidatures qui assiste les recruteurs tout au long du processus de recrutement, depuis la publication de l'offre, jusqu'à la sélection du candidat final, en passant par la réception et le tri des CV. Cet outil est un élément clé de la transformation numérique du recrutement, démontrant comment l'automatisation peut faire gagner du temps sans diminuer l'aspect chronophage de la profession. Ce sont principalement les tâches à faible valeur ajoutée qui sont automatisées, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur les aspects stratégiques de leurs recrutements.

Compétences personnelles requises pour devenir chargé de recrutement

Le métier de chargé de recrutement demande un ensemble de compétences variées, allant de l'aptitude relationnelle à l'analyse des profils. Voici quelques compétences essentielles pour exceller dans ce domaine :

🎙Compétences en communication

Le chargé de recrutement doit être capable de communiquer efficacement avec diverses parties prenantes, que ce soit à l'oral ou à l'écrit. La clarté et la concision sont essentielles pour transmettre des messages cohérents et convaincre les candidats potentiels.

🧠 Intelligence émotionnelle

C'est l'aptitude à reconnaître et à gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres, favorisant des interactions positives et constructives avec les candidats et les collègues.

⏰Sens de l'organisation et gestion du temps

La capacité à organiser et gérer son temps efficacement est cruciale. Le chargé de recrutement doit jongler avec plusieurs tâches simultanément, telles que la publication des annonces, la présélection des candidats, et la coordination des entretiens.

🔎Capacité à évaluer les profils

Le chargé de recrutement doit être capable d'analyser les CV et les profils des candidats avec discernement. Il doit également mener des entretiens structurés pour évaluer les compétences et la compatibilité des candidats avec l'entreprise.

🤝Sens de la négociation

La négociation est une compétence clé, notamment pour finaliser les conditions d'embauche avec les candidats retenus. Le chargé de recrutement doit trouver un équilibre entre les attentes des candidats et les possibilités de l'entreprise.

🧖‍♀️Aptitude à travailler en équipe

Travailler en recrutement implique souvent de collaborer avec diverses équipes. Le chargé de recrutement doit donc être capable de travailler efficacement en équipe, en partageant des idées, en écoutant les feedbacks et en contribuant au succès collectif.

👌Résilience et adaptabilité

Le processus de recrutement peut être imprévisible et stressant. Le chargé de recrutement doit faire preuve de résilience et être capable de s'adapter rapidement aux changements et aux défis imprévus.

⚖️Éthique professionnelle

Maintien d'une attitude honnête, intègre et respectueuse tout au long du processus de recrutement, garantissant la confidentialité et le respect des candidats.

Niveaux de rémunération et évolutions possibles pour les chargés de recrutement

En tant que chargé de recrutement, tu peux t'attendre à une rémunération compétitive, généralement basée sur ton expérience, tes compétences et la taille de l'entreprise pour laquelle tu travailles. En début de carrière, les salaires peuvent varier, mais ils tendent à augmenter avec l'expérience et les responsabilités accrues.

En France, un(e) chargé(e) de recrutement junior peut généralement espérer gagner entre 25 000 € et 35 000 € par an, selon les régions et les secteurs d'activité. Avec plusieurs années d'expérience et une expertise développée, un(e) chargé(e) de recrutement senior peut atteindre des salaires allant jusqu'à 45 000 € ou plus.

Par ailleurs, le métier de chargé de recrutement offre des perspectives d'évolution intéressantes. En accumulant de l'expérience et en développant tes compétences, tu pourrais évoluer vers des postes de responsabilité tels que responsable des ressources humaines, manager de recrutement, responsable de la gestion des talents ou même directeur des ressources humaines. Ces postes offrent non seulement des niveaux de rémunération plus élevés, mais aussi une plus grande influence dans la stratégie globale de l'entreprise.

Ainsi, le métier de chargé de recrutement présente de nombreuses opportunités pour progresser dans ta carrière et atteindre tes objectifs professionnels.

Les formations possibles pour devenir chargé de recrutement avec notre école Icademie

👩‍🎓La formation métier chargé de recrutement

Tu pourras accéder à cette formation métier sur un an sans de niveau d’entrés prérequis. Il se compose de 13 blocs :

• Administrer et gérer du personnel
• Connaître la législation sociale
• Mettre en place une politique rh générale de l’entreprise
• Œuvrer à la mobilité internationale
• Connaître la formation
• Mettre en place une gpec
• Mettre en place une politique de recrutement
• Gérer le développement des carrières
• Avoir une politique de rémunération
• Utiliser les tests psychométriques
• Faire de la gestion de relation service
• Utiliser les réseaux sociaux
• Avoir des compétences en anglais

Je veux en savoir plus sur cette formation

👩‍🎓Le Bachelor chargé de recrutement et conseil en ressources humaines

Tu pourras accéder à ce Bachelor en un an après un bac+2. Il se compose de 5 blocs de compétences à valider afin d’obtenir ton futur diplôme :

• Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
• Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
• Accompagner le développement des compétences
• Assurer la gestion administrative du personnel

Avec cette formation, tu obtiendras un titre certifié, reconnu par l’état de niveau 6 inscrit au RNCP. Si tu veux en savoir plus sur les titres RNCP, découvre notre article [ Titre RNCP : c'est quoi et à quoi ça sert ? | TalentisHorizon ].

Je veux en savoir plus sur cette formation

Bon à savoir :  Généralement, les postes de chargé de recrutement sont accessibles aux diplômés bac +2 / bac +3. Tu peux enchaîner sur un master / mastère afin d'acquérir des connaissances et des compétences plus larges en termes de Ressources Humaines. Par exemple, le Mastère management en ressources humaines que nous proposons avec notre école partenaire. 

En effet, tu y découvriras 5 blocs de compétences  :

• Élaborer une politique rh alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise
• Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche rse
• Mettre en oeuvre la politique de recrutement
• Mettre en oeuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
• Mettre en oeuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
• Consulting rh
• Mémoire professionnel

Ainsi, le poste de chargé de recrutement t'ouvrira une première porte d'entrée vers les métiers RH qui sont aussi riches que diversifiés. 

Nos différents parcours de formations pour devenir chargé de recrutement

En mix learning !

Certaines de nos formations sont réalisables en semi-présentiel. C’est-à-dire avec un jour de formation sur un de nos campus. Ces formations sont donc réalisables en alternance ou tout autre moyen de financement avec un jour de formation en centre et un autre à distance. Nous disposons de 3 campus qui vous permettre de suivre votre formation en mix-présentiel.

• Dans notre campus de Toulon: idéalement situé en plein cœur de la ville, il offre ainsi un accès facile aux apprenants résidant dans la ville et ses environs. Un large panel de formations est dispensé dans notre campus d’Icademie Toulon. Vous trouverez dans notre catalogue nos Titres RNCP de niveau 5 (Bac +2), de niveau 6 (Bac +3) et de niveau 7 (Bac +5). 

Obtenir des informations sur le campus de Toulon

• Dans notre campus de Paris : en plein cœur de Paris (75009), entièrement équipé des technologies de dernière génération : vidéo-projection, fibre optique, wifi ... Un large panel de formations est dispensé dans notre campus d’Icademie Paris. Vous trouverez dans notre catalogue nos Titres RNCP de niveau 5 (Bac +2), de niveau 6 (Bac +3) et de niveau 7 (Bac +5).

Obtenir des informations sur le campus de Paris

• Dans notre campus d’Aix en Provence : Moderne et à la pointe des technologies notre campus vous accueillera pour réussir au mieux votre projet professionnel. Un large panel de formations est dispensé dans notre campus d’Icademie Aix-en-Provence. Vous trouverez dans notre catalogue nos Titres RNCP de niveau 5 (Bac +2), de niveau 6 (Bac +3) et de niveau 7 (Bac +5).

Obtenir des informations sur le campus d'Aix en provence

En formation à distance

Nos formations peuvent être réalisées entièrement à distance. Tu as ainsi la possibilité de progresser à ton propre rythme via une plateforme d’apprentissage en ligne, accessible 7j/7, 24h/24 et de commencer ta rentrée à tout moment de l’année.

Cette flexibilité te permet de gérer ton emploi du temps selon tes besoins, te procurant ainsi une liberté non négligeable.

Si tu veux en savoir plus sur la formation en e-learning, direction notre article :

L'e-learning c’est quoi et quels sont ses avantages ? | TalentisHorizon [renommer en : Tout savoir sur la formation à distance et en e-learning]

Et la bonne nouvelle, tu peux réaliser cette formation en alternance. Tu pourras alors acquérir une précieuse expérience terrain, tout en bénéficiant d’un salaire et de la prise en charge financière à 100% de ta formation par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.

Cependant, si tu ne souhaites pas faire de l’alternance, nous trouverons avec toi, en fonction de ton profil et de ton projet professionnel, les meilleures solutions de financement possibles.

Prêt.e à te lancer dans une carrière en tant que chargé de recrutement  ?

Nous proposons des formations complètes pour te préparer à devenir un(e) chargé(e) de recrutement accompli(e). Rejoins-nous dès aujourd'hui et lance-toi dans une carrière excitante dans le monde du recrutement !

Pour en savoir plus sur nos formations en recrutement, Contacte-nous dès maintenant !