L'aide à l'embauche d'alternants se poursuit en 2024

Mise à jour : Depuis le 1ᵉʳ mai 2024, l'aide à l'embauche de 6000€ ne concerne désormais plus que les contrats d'apprentissage.  Ainsi, si vous avez recruté en contrat de professionnalisation avant cette date, vous pouvez toujours prétendre à cette aide ; si vous remplissez bien toutes les conditions nécessaires (voir ci-dessous). Pour les contrats d'apprentissage, rien ne change.

Une aide pour les entreprises à la recherche d'alternants

Parti d'une initiative temporaire et exceptionnelle en 2020, cette prime de recrutement pour les alternants a émergé pendant la crise sanitaire pour soutenir nos entreprises. Son succès l'a propulsée au-delà de la pandémie, devenant un allié fiable pour celles qui ont choisi de miser sur la force et la plus-value que représentent les alternants.

La bonne nouvelle a été annoncée le 7 novembre 2023 lors des premières assises de l'apprentissage : l'aide de 6000 euros se prolonge pour le plus grand bonheur des entreprises.

Cette aubaine est accessible aux entreprises de moins de 250 salariés sans conditions, tandis que celles de plus de 250 salariés doivent remplir certaines conditions (atteindre le taux de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle ou au moins 3 % d'alternants).

Cette aide est attribuée uniquement pour les contrats de professionnalisation (depuis le 1er mai 2024), conclus avec un alternant de moins de 30 ans (29 ans révolus) entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Elle est versée au prorata de la première année du contrat, pour des diplômes préparés du bac au bac +5.

Elle pourra donc couvrir, pour les contrats d'apprentissage :

• 100% du salaire pour un apprenti de moins de 18 ans
• 70 % du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans révolus
• 60 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus
• 30 % du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus

Et pour le contrat de professionnalisation (signé entre le 1er janvier et le 30 avril 2024) :

• plus de la moitié de la rémunération du salarié de moins de 18 ans
• plus de 40 % du salaire pour un jeune de 18 à 20 révolus
• environ 30 % de la rémunération du jeune de 21 à 29 ans révolus

À noter : Cette aide est accordée pour la première année d'exécution du contrat, par alternant, pour chaque contrat.

Pour obtenir cette aubaine, l'employeur n'a qu'à expédier les contrats d'apprentissage/professionnalisation à l'OPCO pour traitement et dépôt auprès du ministère. Chaque semaine, le ministère fait parvenir les contrats éligibles à l'ASP pour gestion et versement de cette précieuse aide. Une démarche simple pour une opportunité exceptionnelle !

Les autres aides pour l'embauche d'alternants

Différentes aides liées à l'embauche d'alternant peuvent venir se cumuler à l'aide gouvernementale et même entre elles. Cependant, il faut remplir certaines conditions. 

L'aide de France travail pour l'embauche en alternance des plus de 26 ans

Appelée AFE (Aide Forfaitaire à l’Employeur), cette aide fournie par France Travail (anciennement Pôle Emploi) s'adresse à toutes les entreprises recrutant en contrat de professionnalisation, visant à faciliter la reconversion des demandeurs d'emploi.

Pour qu'une entreprise puisse en bénéficier, elle doit embaucher un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus. Également, elle ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné au cours des six mois précédant l’embauche.

L’aide forfaitaire, d'un montant maximal de 2 000 €, est versée en deux tranches. Cette aide doit être demandée dans un délai de 3 mois après le début du contrat.

L'aide financière de l'AGEFIPH pour l'embauche d'un alternant en situation de handicap

Une aide à la conclusion d'un contrat d'apprentissage est accessible à tout employeur recrutant une personne disposant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Le contrat d'alternance doit être au minimum d'une durée de 6 mois et la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures. Une dérogation légale ou conventionnelle pouvant réduire cette durée minimum de travail à 16 heures par semaine.

En raison de la crise du coronavirus, le montant maximal de cette aide pour l'embauche d'un alternant handicapé est maintenant fixé à 4 000 €, proratisé à partir du 6ème mois en fonction de la durée du contrat de travail.

Pour en savoir plus : Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d'une personne handicapée

Focus sur le financement de la formation des alternants

Avec Talentis Horizon et notre école Icademie, toutes nos formations en alternance sont prises en charge à 100% par l’OPCO de l’entreprise. Il n’y a aucun reste à charge pour l’entreprise ni pour l’étudiant.

*L’OPCO est l’organisme auquel l’entreprise verse annuellement la contribution liée à la formation professionnelle. Si l’entreprise ne verse pas encore cette contribution, il faut consulter la convention collective pour savoir si celle-ci désigne un OPCO en particulier. Si ce n’est pas le cas, l’employeur peut s’adresser à un OPCO interprofessionnel.

Une véritable force pour les alternants

Il est parfois difficile de trouver son alternance, cependant depuis l'apparition de cette aide les choses sont un peu plus simples. En effet, le gouvernement souhaite obtenir un million d'apprentis d'ici 2027, c'est donc à toi, cher alternant, de mettre en avant cette valeur ajoutée dont pourront bénéficier les entreprises pour lesquelles tu postules.

Pense à en parler lorsque tu déposes des CV et à le glisser dans ta lettre de motivation, tu verras que ce sera un vrai plus. Cela permet de démolir rapidement la barrière du financement et d'ouvrir la voie vers une collaboration fructueuse.

Lancez-vous !

L'alternance, c'est la formule gagnante ! C'est la fusion parfaite entre l'apprentissage et l'action, t'offrant une plongée réelle dans le monde professionnel. Chez Talentis Horizon, nous sommes là pour rendre cette aventure encore plus facile. Nous savons que les alternants apportent une énergie nouvelle et des compétences fraîches.

Chères entreprises, notre cabinet de recrutement est prêt à vous guider pour trouver l'alternant idéal, celui qui apportera une touche innovante à votre équipe.

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