Alternance : les différents types de contrat

De plus en plus de jeunes souhaitent combiner théorie et pratique pour acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études. L’alternance est une formule qui leur permet de répondre à cette double exigence. Il existe différents types de contrats et il n’est pas toujours facile de faire le choix le plus adapté à ses besoins et à sa situation.

Les avantages de l’alternance pour les étudiants

La formation en alternance est une option intéressante pour les étudiants souhaitant acquérir de l’expérience professionnelle tout en poursuivant leurs études.

Les avantages de l’alternance pour les étudiants sont nombreux. Cela permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en classe. Les étudiants peuvent acquérir de l’expérience professionnelle tout en développant leurs compétences.

C'est une opportunité de découvrir un secteur d’activité et de confirmer ton choix d’orientation professionnelle. Tu pourras bénéficier d’une rémunération pendant ta formation, ce qui peut t’aider à financer tes études et les dépenses quotidiennes.

L'un des avantages les plus évidents de la rémunération en alternance est bien sûr la possibilité de gagner de l'argent tout en se formant. Cela permet aux apprentis et aux alternants de subvenir à leurs besoins et d'être plus indépendants financièrement pendant leur période de formation.

La rémunération en alternance peut également faciliter la transition vers la vie active après la fin de la formation, en permettant aux alternants d'acquérir une expérience professionnelle et une autonomie financière qui seront précieuses pour leur avenir.

Contrat d’apprentissage : le choix le plus courant

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet à un étudiant de suivre une formation en alternance, à la fois théorique et pratique, tout en étant rémunéré.

 C’est un dispositif qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans d'acquérir une qualification professionnelle. Le contrat d'apprentissage est conclu entre l’apprenti, l’employeur et le centre de formation d’apprentis. La durée du contrat varie de 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé. Pendant la durée du contrat, l’apprenti alterne des périodes en entreprises et des périodes en centre d'étude. La rémunération de l’apprenti est fixée en pourcentage du SMIC en fonction de son âge.

Le contrat d'apprentissage est le choix le plus choisi par les étudiants. En signant, l’étudiant s’engage à suivre la formation dispensée par l’entreprise et à travailler pour elle pendant toute la durée du contrat.

Contrat de professionnalisation : une alternative à l’apprentissage

Ce contrat est une alternative au contrat d'apprentissage pour les étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études tout en acquérant une expérience professionnelle. Ce contrat est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans.
Cette formation en alternance permet aux étudiants de suivre une éducation théorique dans un centre d'étude tout en effectuant des périodes de travail en entreprise. Contrairement au contrat d'apprentissage, la formation théorique est plus courte et la part consacrée à la pratique professionnelle est plus importante.

Le contrat peut être conclu pour une durée de 6 à 24 mois, voire 36 mois pour certains diplômes. Les étudiants bénéficient d’une rémunération qui varie en fonction de leur âge et de leur niveau d’études. Les entreprises qui recrutent des étudiants pour une formation en alternance peuvent bénéficier d’aides financières et fiscales.

Si tu cherches une alternative à l’apprentissage, ce type de contrat peut être une option à considérer. Il permet de se former rapidement à un métier tout en étant rémunéré et en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé pour l’insertion professionnelle.  

Critères de choix entre le contrat d’apprentissage et de professionnalisation

Les modalités de la formation sont différentes selon les deux contrats. Le contrat en apprentissage permet une alternance plus régulière entre l’entreprise et le centre de formation. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, privilégie une formation plus courte en centre.

Le niveau d’études :

Le premier critère à prendre en compte est ton niveau d’études. Si tu n’as pas de diplôme et que tu as entre 16 et 29 ans, tu peux opter pour un contrat d'apprentissage. En revanche, si tu as déjà un niveau Bac ou équivalent et que tu as moins de 26 ans, le contrat de professionnalisation peut être plus adapté.

La formation :

Tu le sais, la formation en alternance est un excellent moyen d'acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant tes études.

Le principe est simple : tu vas en cours une partie de la semaine et tu travailles en entreprise l'autre partie. Cela te permet de mettre en pratique ce que tu apprends en classe, d'acquérir de l'expérience professionnelle et de gagner un salaire. Il ne faut surtout pas négliger cette opportunité !

En effet, la formation en alternance est très appréciée des employeurs car elle montre que tu es capable de concilier travail et études et que tu as déjà une expérience professionnelle concrète.

De plus, elle te permet de te différencier des autres étudiants et d'augmenter tes chances de trouver un emploi à la fin de tes études. Alors n'hésite pas à te renseigner sur les formations en alternance qui existent dans ton domaine d'intérêt !

Grâce à notre plateforme en ligne accessible 24h/24, 7j/7, nous adaptons le rythme de la formation à tes besoins jusqu'à l'obtention de ta certification. Fais appel à nos experts emploi et formation pour bénéficier de cette opportunité de développement professionnel pour toiet ton entreprise.

Le choix de ton centre de formation :

Le choix du centre de formation est une étape cruciale pour réussir sa formation en alternance. En effet, c'est ce centre qui va te permettre de développer tes compétences et de te préparer à l'exercice de ton métier.Tu dois donc bien choisir un centre de formation qui soit en adéquation avec tes objectifs professionnels et tes attentes personnelles. Tu devras prendre en compte différents critères tels que la qualité de l'enseignement, le suivi pédagogique, l'expertise des formateurs, l'insertion professionnelle des anciens élèves ou encore la reconnaissance des diplômes délivrés. Il est également important de prendre en compte la réputation du centre de formation et de consulter les avis des anciens élèves ou des professionnels du secteur. En choisissant le bon centre de formation, tu auras toutes les chances de réussir ta formation en alternance et de trouver un emploi à la hauteur de tes aspirations professionnelles.

La durée d’enseignement :

La durée d'enseignement est aussi un critère à prendre en compte.

Le contrat d'apprentissage dure entre 1 an (minimum) et 3 ans avec un minimum de 400 heures de formation. Il existe également le CDI d'apprentissage (voir plus loin dans cet article).

Tandis que le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée minimale de formation de 150 heures par an soit entre 6 à 24 mois, voire 36 mois pour certains diplômes. 

La rémunération :

Si tu envisages de suivre une formation en alternance, il est normal de te poser des questions sur la rémunération. En effet, le salaire perçu pendant ta période en entreprise peut être un critère important dans ton choix de formation. Sache que la rémunération en alternance dépend du niveau de qualification et de l'âge du bénéficiaire. En général, elle est calculée en pourcentage du SMIC. Selon le type de contrat, ta rémunération peut varier et le pourcentage sera plus ( ou moins ) élevé.

Toutefois, de nombreuses entreprises vont au-delà de ces minima légaux et proposent des salaires plus attractifs pour attirer les meilleurs profils. Renseigne-toi bien sur  les conditions de rémunération proposées par l'entreprise avant de signer un contrat d'alternance.

👉 Grille des salaires en alternance au 1 er mai 2023

Les objectifs de formation selon le type de contrat :

Le contrat d'apprentissage vise à offrir une formation diplômante à l'apprenti dans le cadre de sa formation initiale. Cette formation permet à l'apprenti d'acquérir des compétences professionnelles sanctionnées par un diplôme d'État ou un titre reconnu au RNCP.

Le contrat de professionnalisation te propose une formation qualifiante qui te permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, soit par l'obtention d'un diplôme ou titre inscrit au RNCP, par un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou encore reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.

Réfléchis à tous ces critères pour choisir le contrat qui te convient le mieux, en fonction de tes objectifs et de ta situation personnelle.

Conditions d'éligibilité

Si tu souhaites suivre une formation en alternance, il est important de connaître les conditions d’éligibilité pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.

Pour être éligible à un contrat d’apprentissage, tu dois avoir entre 16 et 29 ans révolus, sauf dérogation. Tu ne dois pas déjà détenir un diplôme de niveau supérieur à celui préparé dans le cadre de ton contrat. Si tu es en situation de handicap, il n’y a pas de limite d'âge pour signer un contrat d'apprentissage.

Afin d’être éligible à un contrat de professionnalisation, tu dois être âgé de 16 à 25 ans inclus. Si tu es âgé de plus de 26 ans et que tu es inscrit comme demandeur d’emploi ou bénéficiaire d’un contrat aidé, tu peux également être éligible. Tu dois être titulaire d’un diplôme de niveau inférieur ou égal au Bac, excepté si le contrat vise à compléter ta formation initiale ou à te reconvertir professionnellement.

En choisissant une formation en alternance, tu optes pour une formule qui te permettra de te former tout en acquérant une expérience professionnelle concrète. C’est un véritable tremplin pour ta carrière professionnelle. N’hésite pas à saisir cette opportunité pour te donner les meilleures chances de réussite.

CDI apprentissage : l’autre option méconnue mais très intéressante !

Le contrat CDI-Apprentissage est une possibilité offerte aux salariés ayant déjà un contrat à durée indéterminée (CDI) au sein d'une entreprise de suspendre leur contrat actuel, avec l'accord de leur employeur, pour conclure un contrat d'apprentissage avec cette même entreprise. Ce contrat leur permet de se former de manière flexible et sécurisée pendant leur temps de travail, tout en transformant leur CDI en contrat d'apprentissage.

Cette solution est bénéfique pour les salariés et les employeurs, car elle permet de gérer le développement des compétences de manière sécurisée.

Les alternants en CDI-Apprentissage continuent à se former en même temps. La durée de la formation varie entre 12 et 36 mois. Les apprentis peuvent également obtenir un diplôme ou un titre certifié et/ou reconnu par l'État à la fin de leur formation à distance, avec les frais pris en charge par les OPCO.

Cette opportunité s'adresse à tous les salariés en CDI, qu'ils soient déjà en poste ou en cours de recrutement, et dont l'âge est compris entre 16 et 30 ans. Cependant, si tu as plus de 30 ans, il est possible d'intégrer cette offre sous certaines conditions. En effet, tu peux y prétendre si tu es reconnu travailleur en situation de handicap, si tu es sportif de haut niveau, ou si tu as un projet de création ou de reprise d'entreprise et que tu as besoin de développer des compétences spécifiques pour mener à bien ton projet.

Avantages pour les entreprises

Les entreprises ont également de nombreux avantages à prendre des étudiants en contrat d’alternance. Ils peuvent ainsi former des employés compétents et adaptés aux besoins de leur entreprise.

La formation en alternance permet aux entreprises de se constituer des talents pour leurs futurs recrutements. Les entreprises peuvent par ailleurs bénéficier d’aides financières afin de former les alternants.

Formation de tuteur en entreprise

Le tutorat en entreprise est une pratique de plus en plus répandue pour accompagner les employés dans leur développement professionnel et assurer leur réussite.Que tu sois en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ton entreprise doit désigner un salarié pour t'accompagner tout au long de ta formation en alternance.

Si tu es en contrat d'apprentissage, ton accompagnateur sera un maître d'apprentissage.

En revanche, si tu es en contrat de professionnalisation, il s'agira d'un tuteur.

Bien que tous deux soient responsables de ton accueil dans l'entreprise, leurs fonctions tutorales diffèrent selon le type de contrat. Le maître d'apprentissage doit construire un plan de formation en lien avec l'organisme de formation pour te permettre de mettre en pratique les enseignements théoriques. Il doit également s'appuyer sur des outils de suivi et d'évaluation pour évaluer tes compétences. Pour être maître d'apprentissage, il doit avoir un diplôme ou une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine de ta formation.

Pour le tuteur, il doit justifier de deux ans d'expérience professionnelle en rapport avec ton diplôme ou ton titre préparé. 

Notre solution :

Talentis Horizon offre gratuitement une assistance aux entreprises et étudiants dans toutes les étapes de leur parcours professionnel.                           

  Nous proposons également une solution pour éviter les ruptures de contrats en alternance grâce à notre programme de formation de tuteur en entreprise : une formation d'une durée de 40 heures et totalement prise en charge par l'OPCO, et accessible à tous les salariés et employeurs volontaires, sans prérequis.

Nous proposons avec notre école partenaire un accompagnement personnalisé aux étudiants qui souhaitent se former en alternance.

Si tu es intéressé(e) et souhaitez en savoir plus, contacte-nous. Être contacté(e) par un recruteur