Alternance et Handicap : semaine Européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH 2023) : l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap. L’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.  

Alternance et handicap : ce que tu dois savoir en tant qu’apprenant(e) 🎓

Entre 2021 et 2022, le nombre d’apprentis en situation de handicap a augmenté de 21 %. Ainsi, c’est plus de 10 000 nouveaux apprentis en situation de handicap qui sont entrés en apprentissage dans le secteur privé en 2022*.

*Source DARES : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/le-contrat-dapprentissage 

Accessibilité aux emplois en alternance sans limite d’âge  

L’alternance, via le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, fait partie de la formation initiale et a pour but la délivrance d’un titre ou d’un diplôme inscrit au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP). Dans cet objectif, l'apprenant(e) alterne entre des périodes d’enseignement en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de formation pratique auprès d’un employeur privé ou public.

Les formations en alternance sont réservées aux personnes entre 16 ans et 29 ans révolus, sauf dans certains cas. En effet, cette limite d'âge ne s'applique pas pour les personnes ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). 

Avantages de l’alternance pour les personnes en situation de handicap 

Au-delà de tous les avantages liés à l’alternance en général, en tant que salarié reconnu travailleur en situation de handicap, tu peux bénéficier, selon tes besoins : 

- des aménagements de ton espace de travail .   

- des horaires de travail aménagés. 

- des aides financières et compensations.
Il est notamment possible de cumuler l'AAH (Allocation Adulte Handicapé) de la CAF avec ton salaire d’alternant. Tu bénéficies aussi de toutes les aides financières et sociales liées à ton statut d’apprenant. 

Alternance et handicap : ce que tu dois savoir en tant qu’employeur 💼

Embaucher un(e) alternant(e) en situation de handicap présente de nombreux avantages pour les entreprises, allant au-delà de la simple diversité. Voici quelques-uns des principaux bénéfices : 

Diversité et inclusion 

L'embauche d'alternants en situation de handicap contribue à créer une culture d'entreprise inclusive. Cela démontre l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité, ce qui peut renforcer sa réputation et sa relation avec ses employés. 

Performance renforcée  

Les entreprises dotées d'une culture inclusive ont montré des performances renforcées. Des études, comme celle de Deloitte en 2020, indiquent que la diversité et l'inclusion sont liées à une amélioration de la réputation, à une attraction plus facile des talents, à une augmentation de la créativité et de l'innovation, ainsi qu'à une croissance de la productivité et du chiffre d’affaires. 

Adaptabilité et innovation 

Les personnes en situation de handicap apportent souvent une perspective unique et des compétences particulières en raison de leur expérience. Leur présence favorise l'innovation en encourageant la recherche de solutions créatives et en stimulant la pensée divergente. 

Respect de la législation  

En embauchant des alternants en situation de handicap, les entreprises démontrent leur conformité aux réglementations sur l'égalité des chances et l'inclusion, renforçant ainsi leur positionnement éthique et légal. 

Aides et avantages financiers  

En complément de l’aide « 1 jeune 1 solution » de 6000 euros, pour l’embauche de salarié en alternance, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide complémentaire de 4000 euros versée par l’AGEFIPH pour aider à compenser les coûts liés à l'adaptation du lieu de travail ou à d'autres aménagements nécessaires.

Votre OPCO peut aussi prendre en charge certains besoins de compensation. Notamment s’il faut acquérir un matériel particulier pour bien accueillir l’alternant en situation de handicap. 

Image positive  

Une entreprise engagée dans l'inclusion des personnes en situation de handicap renforce sa réputation en tant qu'employeur socialement responsable. Cela peut attirer des clients, des partenaires commerciaux et des talents qui partagent les mêmes valeurs. 

Fidélisation des employés  

L'engagement envers l'inclusion peut renforcer la fidélité des employés. Les collaborateurs sont plus susceptibles de rester dans une entreprise où ils se sentent valorisés et respectés, contribuant ainsi à la rétention des talents. 

Opportunité de pré-recrutement  

L'alternance offre la possibilité de former et de pré-recruter des talents potentiels. L'entreprise peut évaluer les compétences et l'ajustement culturel de l'alternant avant de prendre une décision d'embauche permanente. 

En résumé, l'embauche d'alternants en situation de handicap non seulement favorise une société plus inclusive, mais apporte également des avantages concrets en termes de performances, d'innovation et de respect des valeurs éthiques et légales. 

Alternance et handicap : les avantages de la formation à distance 💻

La formation à distance représente une opportunité exceptionnelle pour les apprenants en situation de handicap, offrant des avantages significatifs pour leur développement académique et professionnel. Voici quelques points clés qui mettent en lumière cette super opportunité : 

Accessibilité universelle  

La formation à distance élimine les barrières géographiques et physiques, offrant une accessibilité universelle. Les apprenants en situation de handicap peuvent suivre des cours depuis n'importe quel endroit, adaptant l'environnement d'apprentissage à leurs besoins spécifiques.

Flexibilité horaires  

Les programmes de formation en ligne permettent aux apprenants de gérer leur emploi du temps de manière flexible. Cela est particulièrement bénéfique pour les personnes en situation de handicap qui peuvent avoir des besoins de santé variables et nécessitent une gestion souple de leur temps. 

Personnalisation de l'environnement d’apprentissage  

Les plateformes de formation à distance offrent souvent des fonctionnalités de personnalisation, permettant aux apprenants de régler l'interface, les polices, les couleurs et d'autres éléments selon leurs préférences, favorisant ainsi un environnement d'apprentissage adapté. 

Prise en charge des différents types de handicaps 

Les cours en ligne et supports pédagogiques peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des personnes ayant différents types de handicap, que ce soit visuel, auditif, moteur, ou autre. Des formats audio, des vidéos sous-titrées,  des transcriptions, des options de zoom, et d'autres fonctionnalités peuvent être intégrés. 

Réduction des déplacements  

Les personnes en situation de handicap peuvent éprouver des difficultés liées aux déplacements. La formation à distance élimine ce problème, réduisant le besoin de se déplacer physiquement jusqu'à un campus ou un lieu de formation, ce qui rend l'apprentissage plus accessible. 

Interaction virtuelle et réseautage 

Les plateformes en ligne offrent souvent des outils d'interaction virtuelle, favorisant le réseautage et la collaboration entre les apprenants. Cela permet aux personnes en situation de handicap de participer activement aux discussions sans les contraintes potentielles d'une interaction en personne. 

Alternance et handicap : on t’accompagne pour trouver ta formation et l’alternance qui te convient 🤝

Voici quelques-uns des avantages que nous pouvons t'offrir : 

Accès à un réseau étendu  

Nous collaborons avec un vaste réseau d'entreprises clientes et de partenaires et connaissons les opportunité accessibles aux personnes en situation de handicap. En effet, nous avons l’habitude de travailler avec des entreprises partenaires qui ont des politiques inclusives et qui offrent des aménagements spécifiques. 

Accompagnement personnalisé  

Nous t'offrons un accompagnement personnalisé. Cela peut inclure des conseils sur la façon de présenter tes compétences, de rédiger ton CV, et de te préparer aux entretiens, tout en tenant compte de tes besoins spécifiques. 

Coordination des aménagements  

Nous facilitons la coordination des aménagements nécessaires au sein de l’entreprise d'accueil. Cela peut inclure des ajustements liés à l'espace de travail, aux horaires de travail, ou à d'autres aspects logistiques. 

Sensibilisation des entreprises

Grâce à notre référente handicap, nous jouons un rôle essentiel dans l'information et la sensibilisation des entreprises à l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous incitons les entreprises à adopter des pratiques de recrutement équitables et à créer des environnements de travail accessibles. 

Négociation des conditions  

Nous pouvons aider à négocier tes conditions de travail et les avantages nécessaires à ta situation de handicap. Cela peut inclure la discussion des aménagements nécessaires, des horaires flexibles, ou d'autres adaptations pour assurer un environnement de travail inclusif. 

Suivi continu  

Notre équipe pédagogique t'assure un suivi continu pour s'assurer que tu t'adaptes bien à ton environnement de travail. Nous pouvons faciliter la communication avec l'entreprise pour résoudre tout problème éventuel. 

Alors, si tu es un(e) (futur.e) apprenant(e) en situation de handicap ou une entreprise qui souhaite embaucher en alternance, contacte-nous sans attendre :